１．労使トラブルを未然に防ぎます

大平事務所では、労使トラブルを未然に防ぐことを目的とした「リスク対応型就業規則」を作成しています。

年々増加する労使トラブルから会社を守るのは、リスク管理が徹底された就業規則に他なりません。大平事務所は、リスク対応型就業規則の作成を徹底的に研究し、あらゆる労務リスクに対応したオリジナルの就業規則を作成しています。

２．従業員のやる気と定着率を上げます

ルールが曖昧であれば、従業員によって取り扱いが違うことが起こり、必ず不満が出ます。

就業規則で日常的に発生する取り扱いのルールをしっかりと規定し、ルールを統一することが必要です。

あらゆる可能性を考慮し、ルールを明確にすることで、会社の業務効率と従業員のモチベーションＵＰにつながります。

３．人件費の削減につなげます

会社によっては、変形労働時間制やみなし労働時間制を適用した方が、効率的な労働時間の設定ができ、人件費が抑えられるケースが良くみられます。

大平事務所では、就業規則の整備と並行して、無駄や非効率の排除を見出し、改善することを行なっています。

ダラダラ残業等で無駄な時間外手当を支払っている状況があれば、規則の整備と併せて改善して参ります。