労務リスクに対応したオリジナルの就業規則を、電話、FAX、電子メールで打合わせしながら作成します。

実際に決まった時間に面談し、多くの時間とコストをかけることが困難な経営者様向けのサービスです。就業規則を一から作り直す場合や、就業規則のない会社で新たに作成する場合、現行の就業規則を完全に見直す場合など、ご検討いただけるサービスです。

「随分昔から就業規則をそのままにしており、会社の実態に合っていないので、完全に見直したい」という会社様にお勧めしています。

「就業規則をなんとかしたいが、社会保険労務士に依頼すると、就業規則本則だけでも最低２０万円はかかる。そんなに費用はかけられない。」というニーズを踏まえ、比較的安価に、しかしながらリスク管理がしっかりとなされた、会社オリジナルの就業規則の作成を可能にしています。

 作成の打ち合わせ等の手間や時間をかけることなく、労使トラブルに対応した会社オリジナルの就業規則作成が可能です。

このサービスで完成する就業規則の特徴は、次のとおりです。

◎　労使トラブルを未然に防ぐ就業規則

◎　労使トラブルが起こった際、会社を守る就業規則

◎　問題社員に対応した就業規則

◎　社員の取り扱いで曖昧さを残さない就業規則

◎　最新法令を含め、法令順守の就業規則

◎　無駄な人件費を払わない就業規則