労務トラブルが起きたとき、特に中小零細企業では、経営者が直接解決に動くことが多いと思います。

判断に迷った場合でも、従業員に相談する訳にはいかず、労務トラブルの解決方法や問題社員の処遇に困ることがあります。

社会保険労務士と顧問契約している会社は、社労士に相談することで、問題解決を図ることができます。

社会保険労務士は、労務問題に強く、

　どういうときに会社と社員がもめるのか

　その感情の行き違いとなった要因はどこにあるのか

　トラブルを円満に解決する落としどころはどこなのか

というポイントを心得ています。

「法律では・・・」と一方的に法律論を押しつけることなく、経営者の相談内容をしっかりと聞き、経営者と一緒に「問題解決」と「今後のトラブル防止対策」を考えるため、経営に貢献することができます。

社会保険労務士の中でも、「特定社会保険労務士」は、労使紛争に関する特別の研修を受け、個別紛争代理人試験に合格した者であり、更に労務の専門性が高いといえるでしょう。