「いつの間にか法律が変わっていた！」と焦った経験は、どの会社でもあるのではないでしょうか。

　社会保険料が、いつの間にか変わっていた

　最低賃金が、いつの間にか上がっていた

　育児休業の取得要件が、いつの間にか変わっていた

　残業の割増率が、いつの間にか上がっていた

事業を経営していく中で必要な法改正情報について、大企業ではない限り、いつも自社でタイムリーに情報収集するのは非常に困難です。

社会保険労務士と顧問契約を結んでいる会社は、社労士から適宜情報提供を受けることができます。

社会保険労務士が経営に役立つ第２のポイントは、「経営に必要な法改正情報を確実に提供する」ことが挙げられます。

法律は日々改正されています。

中には経営上非常に重要な改正もあり、会社として知らずに対応が遅れると、行政官庁の是正を受けたり、思いがけず社員に不利益を与えてしまうことにもなりかねません。

社会保険労務士は、顧問先に対し、法改正の都度、直接情報を提供し、注意を促します。これは、会社にとって大きなメリットのひとつといえます。