近年、会社におけるコンプライアンス（法令順守）とリスクマネジメントが重要視されるようになりましたが、その役割を担うのが就業規則です。

就業規則とは、労働時間や賃金等の労働条件や社員が守るべき社内のルールを文書化したものです。

労働トラブルが起きたとき、労働基準監督署や裁判、そして個人加入労働組合との団体交渉において、多くの場合「就業規則にどのように定められているか」が問われます。