残業や休日出勤は、社員自らの判断で行なうものではなく、必要に応じた会社の業務命令として行なわれるべきものですから、法令順守と社内ルールの確立が必要です。

たとえば、タイムカードの打刻時間は、単なる時間の記録に過ぎず、適正な手続きを経て、会社の指示命令に基づく時間が残業であるというルール作りをすることにより、ダラダラ残業や無駄な残業代支払いを防ぐことが大切です。

会社の無駄な人件費削減に加え、ワークライフバランス（仕事と家庭の両立）のためにも、残業や休日労働の削減を図ることが求められています。