精神疾患により欠勤、休職する社員が増加しています。精神疾患の場合は、治癒の判断が難しく、復職と休職を繰り返すケースが多いため、対応に苦慮している会社が増えているように思います。

就業規則では、このようなケースに対応するため、復職させる場合の判断基準、休職と復職を繰り返す場合の休職期間の計算、休職期間満了により退職する制度等について、具体的に規定し、トラブルを回避することが求められます。