Q　従業員を雇ったら条件を示さなければならないと聞きました。何を示せば良いのですか。

A　会社は、新たに従業員を雇い入れた際には、次の事項を示さなければなりません。

【必ず示すこと】

①    労働契約の期間（期間の定めなし・１年間など）

②    就業の場所・従事する業務の内容（株式会社○○・受付業務など）

③    始業終業時刻、時間外労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交替制勤務をさせる場合には就業時転換に関する事項（始業9：00　終業18：00・休憩時間12：00から13：00・年次有給休暇　採用後６カ月経過後10日など）

④    賃金の決定、計算・支払いの方法、賃金の締切及び支払いの時期に関する事項（日給月給制、労働者の同意を得た場合は銀行振込・15日締め25日払いなど）

⑤    退職に関する事項（解雇の事由を含む）（就業規則の該当条文を示すなど）

【規定があれば示すこと】（就業規則や社内規程の該当条文を示します）

①    昇給に関する事項

②    退職金が適用される労働者の範囲、退職金の決定、支払いの方法、支払いの時期に関する事項

③    臨時に支払われる賃金、賞与などに関する事項

④    労働者に負担させる食費、作業用品その他に関する事項

⑤    安全・衛生に関する事項

⑥    職業訓練に関する事項

⑦    災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項

⑧    表彰、制裁に関する事項

⑨    休職に関する事項

会社から一方的に示すことでも問題ありませんが、採用後の労務トラブルを防ぐためには、内容をしっかりと説明したうえで、雇用契約書により、労働者から署名、捺印を受けることをおすすめします。