Q　採用する前に、念のため前職の会社に働きぶりを確認しても良いですか。

 A 　原則的には面接時に直接本人から申告してもらうことをおすすめします。

　厚労省の指針によれば、求職者の個人情報を収集する際は、本人から直接収集し、又は本人の同意の下で本人以外の者から収集する等適法かつ公正な手段によらなければならないためです。

　前職の退職理由については、労働基準法で「労働者が退職の場合において、使用期間、業務の種類、地位、賃金又は退職の事由（解雇の場合はその理由を含む）について証明書を請求した場合、使用者は遅滞なくこれを交付しなければならない」と定められており、この退職証明書を本人に同意をとってから提出してもらう方がよいでしょう。

　求職者の個人情報については、その目的の範囲内で収集することとし、本籍・出生地、思想・信条、労働組合への加入状況など、収集してはならない個人情報もあるので注意が必要です。