A　年次有給休暇制度は本来、従業員が給料の心配をすることなく休暇を取ることによって、日頃の心身の休養を図りリフレッシュしてもらうための制度です。

　年次有給休暇の買い上げは、このような趣旨から外れますので、認められていません。

　ただし、労基法で定められた日数以上の年次有給休暇を付与している場合に、その部分を買い上げることや、２年の時効で消滅した分や退職により消滅した分を買い上げることは、違反となりません。