就業規則診断は、会社に今ある就業規則について、主に次のポイントを重点的にチェックするサービスです。

◎　労使トラブルを未然に防ぐことができるか

◎　労使トラブルが起こった時、会社を守ることができるか

◎　問題社員に対応できるか

◎　社員の取り扱いで曖昧な箇所はないか

◎　法令に反した箇所はないか

◎　最近の法改正に完全対応できているか

◎　無駄な人件費を払う規定になっていないか

このような項目について、丁寧な診断を実施し、トラブルの原因となる規定を洗い出すとともに、具体的な改善箇所と規定内容のご提案をいたします。

要改定箇所と改定内容が明確になるため、診断結果を基に、会社様がご自身で規則の改定作業を行うことが可能となります。

現在の就業規則が、つぎのような経緯で作成されたものであれば、このサービスで見直しを図ることをおすすめします。

□　市販のひな形を使っている

□　インターネットのひな形を使っている

□　税理士や経営コンサルタント、手続専門の社労士にお願いして作成した

□　労働基準監督署のひな形を使っている

□　ずいぶん昔からそのままになっている

上記の物であれば、昨今頻発する労務トラブルには対応できない可能性が高く、診断をおすすめします。