給与計算は必ずしも自社で行なう必要はありません。給与計算をアウトソーシングすることで、次のようなメリットがあります。

・　本業に集中できる

本業に専念できるため、会社の成長に必要な時間投資ができます

・　給与情報漏えい防止

社員が給与に関わることを減らすため、給与情報が社内に伝達されるリスクを極力減らすことができます。

・　給与担当者の急な退職リスク防止

社内で給与計算を行なう場合、給与担当者の急な退職などのリスクに対応できないリスクがあります。

・　人的コストの削減

給与計算は一定期間掛かりきりになってしまう業務ですので、社内で行なう場合は人的コストが高くなります。

法律により守秘義務がある社会保険労務士に給与計算をアウトソーシングすることで、これらのリスクやコストを防ぐうえで大きなメリットがあります。